大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会关爱妇女亲子活动方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工会关爱妇女亲子活动方案的解答，让我们一起看看吧。
如何管理“两栖”教师？
当前很多乡镇学校，很多老师住在城区，白天到学校上课，晚上回家，如何进行管理？
为什么会提出这样一个问题呢？住在哪里，是老师的自由，只要不影响工作就行了。我想所有的职业都是这样的。不管你离单位的车程十分钟、二十分钟、半个小时，甚至一个是小时，只要能在规定的时间内完成上下班，完成本职工作，就ok了！不可能每个工作都是钱多、事少、离家近。
我们学校就有好多题主说的这种“双栖”教师，觉得挺正常。白天上班来，晚上回家去，该值班值班，该加班加班。没觉得和其他老师有什么分别。如果非要说分别，那就是交通工具不同，通勤时间不同。没见领导为此操啥心~
现在师资还是紧缺，特别是乡镇、乡村学校，而且近年来新招聘的老师很大部分都是分配到乡镇、乡村学校。而且年轻人成家一般会在城区、市区买房。必然会有住在城区，工作在乡镇学校的情况。怎样管理？这不是一个先有果再想因的问题。管理的事情，应该是早有安排、心里有底的事。
大家觉得呢？
您好！很高兴回答您问题。
针对所提问题“如何管理“两栖”教师，”进行如下建议回答：
“两栖”教师确实是当前很多乡镇学校普遍存在的一个现象，之所以会出现这样的现象。我个人认为有以下几点原因：
①教师在学校是老师，回到家里也是孩子的家长。也要对自己的孩子教育负责人。哪个父母不想自己的儿女能够得到优质的教育呢？因此就会根据自己实际情况，把房子定在城区，目的是为了让孩子们更好的接受更广的知识面；
②随着经济生活水平的提高，本身自己家里有了一定在城区买房的经济能力，就会向城区靠拢；
老师住在城区，工作在乡镇，就出现了乡镇与城区上下班两头跑的情况。这对学校的管理也出了一个难题，如何有效管理这样的老师，才能有效提高难免会被影响的教育教学等各方面的情况呢？
对此我个人有以下建议仅供参考：
“两栖”老师乡镇与城区两头跑，除了我刚才讲的个人或家庭因素，还有一个原因就是学校是否有为老师安排教师宿舍？
其实作为一名教育工作者，都希望自己全身心的投入到工作中，除了特殊情况以外，但是还是存在有的学校没有为老师安排教师宿舍的情况存在。
没有安排宿舍就会导致老师不得不每天上下班往返于学校与家庭，作为老师来说，他们也累，身体累，心也累。甚至有可能因为每天忙于早出晚归的奔波，导致教育教学质量下降，影响教学工作，影响学生对知识的汲取。
你好，我是诗林撷英， 我也做过“两栖”教师，我来回答您的问题，希望对您有所帮助。
笔者认为，现在许多老师工作在乡镇，家住在城里，白天在乡镇上班，晚上下班回到城里的家，是很正常的，在工作上管理好就可以了，下班的时间属于老师个人，不存在管理的问题。
1、乡镇中小学老龄化严重，许多教师面临退休，所以乡镇中小学急需补充新鲜血液，招聘年轻教师到教学岗位，教师招聘一般限制本县户籍，而且年轻教师结婚一般都在县城买楼房，现在交通便利，不但有公交车，一般家庭都有私家车，上下班比较方便。
2、老师在哪里居住是自己的自由，只要不耽误本职工作，遵守规章制度，认真履行工作职责，完成教育教学工作任务，家住哪里又有什么关系呢？其实老师家住城里，工作在乡镇，甚至在村里，每天坐车或开车往返于家与学校之间也是很辛苦的，都有苦衷的，有的因为家本身就在城里，有的是嫁到城里，有的是在城里安家，有的是为了老公上班方便，还有的是为了孩子上学方便，凡此种种，每家有每家的难处，个人有个人的难处，在不影响工作的情况下，老师住在哪里都无可厚非。
3、下班之后的时间属于老师个人，只要不违法犯罪，不违犯规章制度，就不需要哪个部门或者哪位领导来管理了，何必多操心呢。老师也是人，也需要有自己的生活空间，老师有工作的权利和义务，老师也有自己的个人生活和休息的权利和自由，难道下班之后的休息时间还要谁来管理吗？答案是否定的。
4、老师的工作是很辛苦的，每天六七点钟到学习，白天一整天与孩子们在一起，要管理班级，要备课上课，还要参与学校以及上级部门的培训与检查，会议学习一样都不少，教书与育人一点都不能差，晚上下班回家同样要接孩子、洗衣做饭，赡养公婆，孝敬父母，要维持人际关系，还要读书充电提高内涵。特别是高中老师还要加班加点上晚课，周末基本取消，***期基本没有。老师们很累，累心又累身，请对我们的园丁多一份理解，多一份关爱。
谢谢你的邀请。随着“县管校聘”政策的落实，今后你所说的“两栖教师”会越来越多。两栖教师的产生原因是多方面的。首先是“住房公积金”制度的实施。教师作为国家工作人员当然享有住房公积金，公积金积累得多了，不能总让这些钱趴在账上，更何况房价还在不断的上涨。其次，是城镇化发展的必然。城市的生活条件总比乡村要好一点。农村的人都到城里去买房，更何况有固定收入的教师呢！再次是形势发展的必然。教师到城市却买房是必然的。年轻教师如果是双职工的，三年前，在房价普涨前买房还是非常有可能的。而且有了公积金不会影响他们的日常生活。年老的教师，由于孩子大了，到了结婚的年龄，买房也是必然的事。中国人的传统习惯，自己劳累一生就是为了孩子。
那么，对于“两栖教师”的管理，我觉得不需要有什么特殊的地方。严格执行学校已有的规章制度就可以了。我猜想你所担心的就是教师住到城里，他们都不遵守学校的作息制度了。
我认为，首先，学校不能因为有的教师住到城里就废除了之前的规章制度。学校的制度不能因人而设。
其次，学校管得是工作时间的事情，至于教师怎么上下班是教师自己的事情。如果学校管到教师如何来上下班的事，教师就有可能在北京上班，住到上海，请你学校每天派飞机接，你能做到吗？
再次，国家给教师发放住房公积金，是让教师更加安心的工作，就工作方便买房，不是让教师影响工作。教师更不能用我居住离工作的学校远，就不遵守工作纪律。公积金 的使用以不影响工作为准则。至于教师自己住的离学校的远近不是不遵守学校规章制度的理由。
“县管校聘'这项制度今年在全国各地正在如火如荼的进行之中，下学期就要正式实施。那么，作为教师能不能以工作地点与居家之间的距离来作为不执行”县管校聘“制度落实的理由呢？显然这是不可能的。所以，作为学校不要替教师背上解决上班远近问题的锅。
以上意见属一家之言，仅供参考。欢迎关注，欢迎留言讨论。
到此，以上就是小编对于工会关爱妇女亲子活动方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会关爱妇女亲子活动方案的1点解答对大家有用。
