大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于路子最野的亲子活动的问题，于是小编就整理了1个相关介绍路子最野的亲子活动的解答，让我们一起看看吧。
立场不坚定，总是随意改变想法，在这样的人手下做事，该怎么办？
谢谢邀请！
家庭小作坊式的老板吧？出尔反尔是立场不坚定的表现形式。这种老板没见过大世面，才做的是小生意，越是小经营不景气，越会随心所欲的说话没准头。事情不好做，工资报酬不能按时足额发放，也就不难理解了。
如果经营的是正当生意，市场前景看好，只是目前还有困难，也有留得住自己的其他因素，可以从长计议，观察和坚持一段时间，权衡利弊再做怎么办的最终决定也为时不晚。
如果自己是个内行，老板虽然有他的不足，整体上还算看重自己，待遇也说得过去，可以帮他一起度过难关，他也挽留你，将心比心，和为贵，忍为上策。
也许他发达了，记你的好处，因你而使他有所改变，还可以成为更高层次的经营合作伙伴呢！看待一个人要运用发展的眼光，不能用静止的方法，要看大局，不能用一时一事去下结论。
如果他确实没有经营能力，口小心眼也不会太大，又没有什么起色和变化，走人另寻高就行了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
跟着老板做事，却被他随意改变一些想法弄的很疲惫，或者你觉得他立场不坚定，走了其他的想法。这时候，我们该怎么办呢？我的建议有三点。
一、请明确你是不是要继续跟着老板干。
这点很重要，创业会面临许多问题，老板的一些想法变化也是这样，如果你已经在问“跟着他是不是正确”，请回答自己。正确，请看下一步；不正确，你就不用看啦，向老板说拜拜！
二、老板为什么会变想法？
做企业，是拿着自己的家当对赌，没有谁想到什么干什么的。老板之所以随意改变想法，是因为他的信息来源比你广，一些变化只是你不知道缘由罢了。或者就是尝试找出路。
三、老板的想法可行吗？
作为跟着老板的你，需要通过时间判断老板的想***不正确，这一点你的结论是什么？作为一名执行者，跟决策者的最大区别就是反馈决策的执行效果。如果是老板的想法可行，那么建议你继续支持；如果是老板的想法不可行，那么请你向他说明不可行的原因，哪里行不通。(特别强调，这里不是让你否定老板的想法，而是让你找出操作困难的地方)
如果你认为你比你老板聪明，那么应该是你是老板，如果你现在还是员工，那么请不要这么思考问题。
没有一个老板是动摇的，在创业的过程中，老板无比坚定要自己做。但是为什么很多情况下动摇不定呢？
公司要面临业务动线稳定与否的问题，老板要面临资金的问题，要面临竞争的问题，要面临员工情绪的问题，要面对各种问题。他需要的是帮助他解决问题，而不是质疑他的人。
你认为你的老板有问题，那么就离开他，不需要对他质疑。如果不离开，那么你就把你手头的工作做到不需要动摇。你能拿出成绩的时候，你的老板不会动摇，怕的是，你活着其他人总认为老板决定有问题，反过来看，老板立场不坚定不也是来自员工的成果没有办法让老板坚定吗？
这个问题是这样的，创业型的小公司都面临这个问题，业务量大的公司，体量大的公司不会面临这个问题。
请珍惜在创业途中的老板，把自己手头的活做到高价，做到行业顶尖，没有一个老板会傻到立场不坚定！
现在，我自己创业了，这个问题首先提醒自己不要这样。
我说一下，我以前的工作吧，我曾在一家台企下面的子公司工作，老板也是尝试很多方向。以前的我，觉得他好傻，多么不坚定，很多想法一直在变。
后来，我懂了，在做一件新的事情，谁都不知道未来会发生什么，就只能不断尝试，根据结果调整方向。
还有很多机会在最初是混沌的，不知道哪个能最大？为了不错过，只能找人都去做，只要有一个做起来，就成了。投资领域也是如此，投资很多项目，一个成功了，其他钱都回来了。
想明白了这一点，我在做事的时候，把握一个原则，不要被老板的节奏打乱，有一件事情，自己就会思考，如何才能做成？如果和老板想法不一样，会提出我的方案，和他探讨。
到此，以上就是小编对于路子最野的亲子活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于路子最野的亲子活动的1点解答对大家有用。
