大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于园区工会亲子活动主题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍园区工会亲子活动主题的解答，让我们一起看看吧。
如何管理“两栖”教师？
这个问题不在是什么问题了。只要了解乡镇学校教师的人员构成就可以轻松地得出答案。
一是一部分住在乡下的老教师。年龄在55岁以上的教师群体中还存在一部分非全日制师范类学校毕业的老师，他们的教师生涯是从原来的民办或代课老师转为现在的公办教师，在民转公期间，他们在农村分有承包田，转公后承包地没有被收回，他们当中大部分仍留居在乡下，教书种地两不误。
二是原住民的子女通过师范类院校毕业后，回家乡学校任教。这部分教师在乡镇学校师资队伍中所占比例较大，年龄在55岁至35岁之间。在农村没有承包地，且子女多进城就业或求学。他们当中30%左右也进城居住。离城市较近的学校占比高达95%，个别家有老人的仍留在农村。教学赡养两不误。
三是近些年统一录用的年轻教师，多来源于各地，他们习惯了城市生活，即使学校给安排住宿，如果城市与学校间的交通相对方便，车程在1小时以内，他们多选择到城里居住。教书休闲两不误。
综上所述，城乡的距离在人文的缩短，对美好生活的追求不分年龄和职业，只要在自己所及，规定所许的情况下，人们都会有自由的选择。这己经是各乡镇学校的常态，【不包括老少边穷的地区乡镇学校】因此，学校对所谓的“两栖"老师也没有什么特别的管理，学校的管理制度一而概之。
你好，我是诗林撷英， 我也做过“两栖”教师，我来回答您的问题，希望对您有所帮助。
笔者认为，现在许多老师工作在乡镇，家住在城里，白天在乡镇上班，晚上下班回到城里的家，是很正常的，在工作上管理好就可以了，下班的时间属于老师个人，不存在管理的问题。
1、乡镇中小学老龄化严重，许多教师面临退休，所以乡镇中小学急需补充新鲜血液，招聘年轻教师到教学岗位，教师招聘一般限制本县户籍，而且年轻教师结婚一般都在县城买楼房，现在交通便利，不但有公交车，一般家庭都有私家车，上下班比较方便。
2、老师在哪里居住是自己的自由，只要不耽误本职工作，遵守规章制度，认真履行工作职责，完成教育教学工作任务，家住哪里又有什么关系呢？其实老师家住城里，工作在乡镇，甚至在村里，每天坐车或开车往返于家与学校之间也是很辛苦的，都有苦衷的，有的因为家本身就在城里，有的是嫁到城里，有的是在城里安家，有的是为了老公上班方便，还有的是为了孩子上学方便，凡此种种，每家有每家的难处，个人有个人的难处，在不影响工作的情况下，老师住在哪里都无可厚非。
3、下班之后的时间属于老师个人，只要不违法犯罪，不违犯规章制度，就不需要哪个部门或者哪位领导来管理了，何必多操心呢。老师也是人，也需要有自己的生活空间，老师有工作的权利和义务，老师也有自己的个人生活和休息的权利和自由，难道下班之后的休息时间还要谁来管理吗？答案是否定的。
4、老师的工作是很辛苦的，每天六七点钟到学习，白天一整天与孩子们在一起，要管理班级，要备课上课，还要参与学校以及上级部门的培训与检查，会议学习一样都不少，教书与育人一点都不能差，晚上下班回家同样要接孩子、洗衣做饭，赡养公婆，孝敬父母，要维持人际关系，还要读书充电提高内涵。特别是高中老师还要加班加点上晚课，周末基本取消，***期基本没有。老师们很累，累心又累身，请对我们的园丁多一份理解，多一份关爱。
我是乡村教师随文漫笔，很高兴回答您的问题。
我就是问题中您提到的“两栖”教师。而且，在我们学校共39名教师中，有35名都是您说的“两栖”教师，占比89.8%。其他4名非“两栖”教师是学校附近的代课教师，在“两栖”教师中还有5名也是代课教师，占比12.8%。一部分女教师的家本来就是城里的，在近几年招聘的4名教师中，全部来自城市。原来的家就在乡村后到城里买房的有16个老师，占比41%左右。
我们每天白天去学校上班，晚上回城区住宿，中午在学校吃饭，并没有觉得因为路途原因耽误工作或者影响学校考勤什么的。
像我们学校这种情况，在我们乡镇其他学校都是一样的。乡镇学校距离城区中心也就十几公里左右，具体学校地域分布稍有差异。老师们上下班的交通工具，一半儿以上是骑电动自行车。也有爱好运动的老师，每天上下班骑山地跑车，锻炼身体。随着工资收入的逐渐提高，部分老师也开汽车上班，开车大约二十分钟以内的时间。当然，也有极少数的几个老师家里是外县区的，每天开车回家单程驾车一个小时。
说到管理，这么多年来，我们一直都是这样的工作和生活方式。没有觉得哪里管理不善。教师就是一个职业，和其他职业没有很大区别，所谓不同的地方就是老师下班有时候需要加班改作业，有的老师会把作业带回家，有的老师会在学校做完这些再回家。天黑回家也是常有的事情，好在都是大路也有路灯，没什么可担心的。
有时候需要周六周日加班整理档案，领导在微信群里发个通知，老师们都能够按时到达学校开始工作，没有谁因为路途远的原因而抱怨，当然也不敢抱怨。
最近一段时间听教育局工作人员说，***要给乡村教师盖周转宿舍和保障房了。周转宿舍免费住，保障房比市场价优惠一千元。地址就在学校附近，目的就是解决教师的住宿问题。如果实施保障房以后，老师们也许会把家安在这里，到时候也就不存在“两栖”老师了。
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下班后的时间本就是教师自己的，由他们自由支配。
当然现实中，我知道很多老师的自由时间也是贡献给学校和学生们了，我身边有许多教师朋友，总是忙到很晚才回家，但不像企业，是没有加班工资的。
因此我猜想，你问这个问题的目的是想说，如何避免某些老师私底下给人补课吧？
除非有真凭实据，否则你也管不了他。你若能管住学生和学生家长，让他们没机会去课外补课，想补课赚外快的老师自然也没了。没有需求就不会有供应了。
谢谢你的邀请。随着“县管校聘”政策的落实，今后你所说的“两栖教师”会越来越多。两栖教师的产生原因是多方面的。首先是“住房公积金”制度的实施。教师作为国家工作人员当然享有住房公积金，公积金积累得多了，不能总让这些钱趴在账上，更何况房价还在不断的上涨。其次，是城镇化发展的必然。城市的生活条件总比乡村要好一点。农村的人都到城里去买房，更何况有固定收入的教师呢！再次是形势发展的必然。教师到城市却买房是必然的。年轻教师如果是双职工的，三年前，在房价普涨前买房还是非常有可能的。而且有了公积金不会影响他们的日常生活。年老的教师，由于孩子大了，到了结婚的年龄，买房也是必然的事。中国人的传统习惯，自己劳累一生就是为了孩子。
那么，对于“两栖教师”的管理，我觉得不需要有什么特殊的地方。严格执行学校已有的规章制度就可以了。我猜想你所担心的就是教师住到城里，他们都不遵守学校的作息制度了。
我认为，首先，学校不能因为有的教师住到城里就废除了之前的规章制度。学校的制度不能因人而设。
其次，学校管得是工作时间的事情，至于教师怎么上下班是教师自己的事情。如果学校管到教师如何来上下班的事，教师就有可能在北京上班，住到上海，请你学校每天派飞机接，你能做到吗？
再次，国家给教师发放住房公积金，是让教师更加安心的工作，就工作方便买房，不是让教师影响工作。教师更不能用我居住离工作的学校远，就不遵守工作纪律。公积金 的使用以不影响工作为准则。至于教师自己住的离学校的远近不是不遵守学校规章制度的理由。
“县管校聘'这项制度今年在全国各地正在如火如荼的进行之中，下学期就要正式实施。那么，作为教师能不能以工作地点与居家之间的距离来作为不执行”县管校聘“制度落实的理由呢？显然这是不可能的。所以，作为学校不要替教师背上解决上班远近问题的锅。
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到此，以上就是小编对于园区工会亲子活动主题的问题就介绍到这了，希望介绍关于园区工会亲子活动主题的1点解答对大家有用。
