大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社工亲子活动文书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社工亲子活动文书的解答，让我们一起看看吧。
专业文书包括？
社工专业文书不同于其他行政文书，它提供了社会工作专业服务的逻辑思考框架， 是专业服务实践的一部分。从专业逻辑框架划分，社工专业文书可分为三类，即预估***文书，如年度***、个人成长***、小组或社区***书、个案开案报告、培训方案、项目策划等；介入或过程记录，如个案面谈记录、小组或社区活动过程记录、家访记录等；总结或评估报告，如年中或年终检视报告、个人成长评估报告、小组或社区活动总结报告、个案结案报告、项目评估报告等。
督导者批阅社工专业文书的目的是及时跟进社工的工作，保证服务质量。
简历应不应该造假？
各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能***的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以***，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历***，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历***被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历***，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以***！
简历不应该***，也不能***。
朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的***应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。
到班后，朋友看***处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到***之前工作的公司去了解情况。结果发现，***只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，***的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与***约谈，结果***既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。
简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！
优化简历和***是两个截然不同的概念。
优化简历的重点是突出工作成果带来的价值。所以适当的忽略一些减分项是完全没有问题的。你想想，如果之前是被单位开除的员工，总不能在简历上大张旗鼓的说自己被开除过吧。
比如说一个销售项目的销售目标是一千万，实际完成了七百万。那么可以写在工作中取得突破，为公司创造七百万收入。
但如果你明明只卖了七百万，你却说你卖了七千万，那你就自求多福吧。问你七千万提成提多少可能就把你问出破绽了。
我在面试时如果发现对方简历***，那基本就不会再给他机会了。
作***并不可取，但是可以适当夸张，前提是你有真材实料，明白吧！
为什么这么说，你有没有发现一个规律，身边的人越是那种老实巴交的，往往没有那种能说会道的发展的好，为什么会出现这种情况呢，那就是人家会说，你还不能说人家的简历造价，人家说的只不过跟你说法不一样！
以前一个下属写简历，我看了下他写的内容，直接告诉他不过关，hr一看就对你兴趣不大，举例:带领小组五个人完成包装工作，，，，，这句话有没有优化的可能呢，太有了，我给他写完是这样的:负责现场仓库管理！
这样写是不是显着高大上点，如果hr问，我不相信你回答不上来吧，，，，
所以，我不鼓励简历***，但是支持对简历适当“优化”，就说这些吧，如果觉得说的不错，给个赞在走吧，谢谢！
“小良观点”：简历是不能***的。***的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历***就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历***的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历***会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作***，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作***的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历***噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作***，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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举荐表怎么填？
1、态度认真，信息真实。如：学校、专业名称、姓名、籍贯、成绩单、奖惩、特长、社会工作情况、自我鉴定等各项内容，要真实填写，确保与相关单位及证件上的相符（保持一致）。
2、用黑色水笔填写正式文书，一般都要***用黑色水笔填写。
3、字迹工整，清楚。就业推荐表是呈送就业单位接收的，所以在填写该表是要字迹工整，清楚，不能过分潦草，让人看不清楚或看不懂。
4、避免错别字避免错别字，这是最基本的要求。如果一位大学毕业生，填写最简单的个人情况都能出现错别字，说明态度不够认真，知识水平欠缺，粗心等方面的个人问题。
5、页面整洁。就业推荐表的页面就好比个人的脸面或门面。简单的讲是个人精神面貌的反映，但从长远讲，是体现一个人做事认真、留意细节的态度，而这些也都是出色完成工作所具备的基本素质，所以不容小视。
到此，以上就是小编对于社工亲子活动文书的问题就介绍到这了，希望介绍关于社工亲子活动文书的3点解答对大家有用。
